孫玉菡：白領文職日後較大機會被AI取代 「技能提升局」將助轉型 「人始終會有工作做」

上周出爐的人力推算中期更新報告，預料AI會取代部分工種。

勞工及福利局局長孫玉菡上周六(26日)在一個電台節目表示，AI未必只會取代工種，亦會提升工作效率並創造新職位，認為「人始終會有工作做」。

不少企業希望增聘具有人工智能技能的人手，估計未來本港需要大約1.5萬至2萬名既具有AI管理及應用技術，同時熟悉行業知識的「AI實務專家」，預計白領文職較大機會日後被AI取代，僱員再培訓局升格為「技能提升局」後，將培訓他們掌握人工智能專業技能協助轉型。

他表示，本港整體人力缺口，由之前推算的18萬人縮窄至13萬。

孫氏稱，人力短缺情況緩和，主要受經濟結構轉變、人工智能迅速應用，以及過去數年輸入人才和補充勞工措施等因素影響，他強調相關因素僅紓緩部分人手壓力，並不代表人力短缺問題已完全解決。

對於畢業生就業困難，孫玉菡表示，政府將與六大商會合作推行「畢業生就業啟航計劃」，未來兩年每年創造5,000個、合共一萬個額外職位。

政府將承擔三分之一薪金補貼，每名畢業生每月上限6,000元，為期最多半年；僱主則負責其餘薪金。

他認為，近期畢業生可選職位數目減少，部分企業亦因AI發展及經濟前景不明朗而暫緩招聘。

政府希望透過補貼降低企業招聘門檻，讓畢業生取得踏足職場的機會。

他表示，部分大型企業有機會在補貼期結束後繼續聘用表現良好的畢業生，但政府不能保證所有職位均轉為長期聘用。

失業率最新升至3.8%，有勞工界歸咎外勞政策，質疑僱主「假招聘」本地人。

孫玉菡稱政策已確保企業不會「假招聘」，又認為市場出現人力錯配情況，納入第二級審批的出品部及樓面職位，僱主必須到勞工處實地招聘，過程嚴謹，「這段時間完成了5,000多份招聘，實體上了勞工處，但實質見工的人只有1,000個，即是5份工有1人願意應徵，僱主提供了373份工作，他要聘請，即是只要要求滿足到便要聘用，但最終只得20人願意應徵。

所以你見到，我們實在希望做到先令本地人有優先就業的機會。

」他解釋應徵者可能因為工資、工作位置等原因放棄工作，又舉例餐飲業多了預製菜，減少對大廚的需求，令人力有錯配現象。