勞動部公告延長僱用安定措施 9大產業補貼再增3個月 - 自由財經

勞動部公告延長僱用安定措施，9大產業補貼再增3個月（勞動部提供）〔記者李靚慧／台北報導〕臺美關稅已公布調整為10%，考量產能過剩調查結果尚未發布，且個別產業復甦步調不一，勞動部今日公告，針對原本辦理僱用安定措施的9個行業，延長辦理期限3個月，回溯至115年8月1日至115年10月31日，以提供產業及勞工過渡性支持與適當緩衝期。

勞動部實施於僱用安定措施的9個行業，包括「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」。

勞動部勞動力發展署指出，屬於公告9行業的受僱勞工，於115年8月1日至115年10月31日的辦理期間內，與雇主協議實施減班休息達30日以上，並經地方勞工主管機關列冊通報，均可申請薪資差額補貼。

補貼金額按實施減班休息日前1個月至前3個月之平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之70%發給，每人每月最高可領取1萬1,500元。

薪資差額補貼的申請期限為實施減班休息每滿30日之次日起90日內，可向工作所在地之勞動力發展署所屬分署提出申請，或透過「台灣就業通」網站線上申辦。

申請方式可採逐月申請或一次申請3個月（其申請期限以第1個月期滿日之次日起90日計算）。

勞動力發展署提醒，由於僱用安定措施薪資差額補貼的法定基本申領要件為「與雇主協議實施減班休息達30日以上」，因此第一次通報實施減班休息的勞工，必須在本次實施截止日（115年10月31日）前有達到減班休息達30日以上。

如果自115年10月3日以後才開始第一次實施減班休息的勞工，因為到10月31日截止日為止尚未滿30日，則不符合僱用安定措施法定的申請條件，無法請領補貼，但仍可申請「減班休息勞工再充電計畫」，在減班休息薪資差額內，依實際參訓時數核發訓練津貼，每月最高補助1萬6,300元。